TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH MIỀN NAM
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Cấp Bậc trưởng phòng
Hình Thức Nhân viên chính thức
Bằng Cấp Đại học
Kinh Nghiệm 2 Năm
Mức Lương Từ 18.000.000 vnd/tháng trở lên
Hạn chót nhận hồ Sơ 31/04/2025
Bảo hiểm
Phụ cấp
Thưởng KPIs, thưởng dự án
Đào tạo
Công tác phí
Chế độ nghỉ phép
Phúc lợi
Du Lịch
Đồng phục
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Chế độ tập thể dục
Mô tả công việc
Yêu cầu công việc
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong lĩnh vực kinh doanh với các sản phẩm Công nghệ thông tin, Điện tử viễn thông (Vui lòng ghi rõ thành tích đạt được và các vị trí đã kinh qua).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
Tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo, quản lý, lập kế hoạch, làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ VoIP (Sip Trunking, Voice Brandname), SMS, OTT, Cloud service, DC, ZNS và kênh truyền là một lợi thế.
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Nghỉ trưa 1h
Địa chỉ làm việc
Tầng 2, 27A Hoàng Việt, Phường 4, Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh
Nghiên cứu, phân tích về thị trường, đối thủ, khách hàng của công ty
Lập kế hoạch, chính sách bán hàng, kinh doanh, đưa ra được các chiến lược, ý kiến giúp mở rộng phạm vi và quy mô kinh doanh các dịch vụ của công ty
Xây dựng các chính sách hợp lý liên quan đến bán hàng như điều khoản phân phối, khuyến mại, chiết khấu kèm cam kết sản lượng.
Mở rộng thị trường, phát triển quan hệ đối tác nhắm mục tiêu gia tăng doanh thu, đang dạng hóa sản phẩm dịch vụ.
Đánh giá và đưa ra phương án ứng phó nếu có sự thay đổi từ thị trường và/hoặc chính sách từ nhà mạng.
Lập các báo cáo, thống kê kết quả kinh doanh theo tháng, quý năm lên BLĐ/BGĐ
Quản lý khách hàng, công nợ của khách hàng do phòng phụ trách.
Phối hợp với các Công ty thành viên,Trung tâm, Phòng, Ban, các bộ phận khác nhằm đảm bảo mục tiêu và doanh số và gắn kết nhân sự Phòng KD với các Đơn vị, Bộ phận nêu trên.
Phân công nhiệm vụ và công việc cho các nhân viên thuộc phòng kinh doanh
Thúc đẩy các hoạt động, tạo được sự gắn kết giữa các nhân viên, nhóm với nhau để hoàn thành được mục tiêu chung.
Tuyển dụng, hướng dẫn nhân viên mới và đạo tạo nâng cao chuyên môn cho nhân cũ.
Đề xuất chế độ khen thường, kỷ luật phù hợp cho từng cá nhân